商讯的文章

避开隐形红线:聊聊中小企业出海合规与本地化-大讲堂

避开隐形红线:聊聊中小企业出海合规与本地化

上周跟一个做户外露营用品的老板喝咖啡,他说刚把泰国仓的货清了,亏了小两百万。 为啥?招了个本地代运营,说啥都搞定,结果劳工部门查到给兼职工人发薪走私人账户,罚了相当于三个月营收的钱,直接扛不住撤了。 很多人把合规当成了大公司的事儿 说实话,...

避开水土不服:品牌出海东南亚本地化实战观察-大讲堂

避开水土不服:品牌出海东南亚本地化实战观察

我上个月在0923南京见了个做消费电子的老朋友,刚从泰国跑了一圈回来,皮鞋缝里还沾着曼谷街头的椰壳灰,开口第一句就是,差点翻船。 你以为的本地化,只是改了个产品语言 大部分第一次碰东南亚市场的品牌,踩的第一个坑就是这个。本地化根本不是改个语...

挣快钱时代过去,跨境电商独立站品牌化的踩坑实录与路径-大讲堂

挣快钱时代过去,跨境电商独立站品牌化的踩坑实录与路径

上个月0923在南京见了个做了五年独立站的老卖家,冰啤酒杯往桌上一放,第一句话就是”早两年转就好了,亏了几十万冤枉钱”。 他说的转,就是转品牌。 前几年独立站好做,铺货蹭流量,选对一个品躺赚大半年,很多人都是这么过来...

避开无效流量漩涡:企业内容矩阵搭建的实战思路-大讲堂

避开无效流量漩涡:企业内容矩阵搭建的实战思路

上周跟南京一个做家居连锁的创始人喝茶。 他掏手机给我看后台。抖音号十万粉,小红书八千,视频号两万,公众号停更半年了。 问我为什么各个平台加起来,每月引流到店的人还不如隔壁投两个本地生活团购的多。 我翻了翻他各个号的内容。笑了。全是一模一样的...

熬过旺季人力缺口:灵活用工与外包管理-大讲堂

熬过旺季人力缺口:灵活用工与外包管理

上周在南京河西的咖啡馆,见了一个做淘系女装的老大哥。 九月末刚忙完秋装上新,整个人窝在沙发里叹气,又透着点松快。 前两年他都愁。旺季缺人,临时招不到,全职招进来,淡季闲一半,工资社保一分不能少,硬生生吃掉大半个季度的利润。 今年不一样。他把...

招错人停摆半个项目:聊聊人力资源招聘流程优化-大讲堂

招错人停摆半个项目:聊聊人力资源招聘流程优化

上周秋分,在南京新街口一家社区咖啡馆碰了位旧相识,她是本地一家创业公司的HR负责人。一坐下就吐槽,上个月招的运营主管,试用期刚提离职,整个内容组的新项目直接卡了快三周,本来要赶的节点全乱了。算了算招人成本、项目延误损失,不少钱打了水漂。 问...

老员工带走的经验去哪了:知识管理与企业培训数字化-大讲堂

老员工带走的经验去哪了:知识管理与企业培训数字化

上个月在南京见一位制造企业的HR总监,茶刚泡开她就开始吐槽。三个干了十几年的老工程师退休,带走了三条核心产品线的现场调试经验,新人接手对着一堆参数手册摸不着头脑,前三个订单就出了两次问题,来回折腾,光售后差旅加客户赔偿就花了不少,新品上线慢...

散着也能打:破解远程办公团队管理的隐形陷阱-大讲堂

散着也能打:破解远程办公团队管理的隐形陷阱

9月23号在南京河西的一家社区咖啡馆碰旧同行。她刚辞了MCN的总监职,拉了二十多个人的团队做内容全远程,本来以为能省掉办公室租金大家都轻松,结果才半年,头发掉了一把。 问题出在管理上。 大部分坑都不是员工懒,是规则没留缝隙 她一开始的思路和...

拆透增长团队协作机制:为什么很多好增长死在配合里-大讲堂

拆透增长团队协作机制:为什么很多好增长死在配合里

上个月9月中去南京见一个做新消费的老朋友,他拉了快半年的增长团队,见了面第一句话就是吐槽。 人都招齐了,分析师运营产品各就各位,为什么就是干不出增长? 没人说破的隐形墙 我翻了他们的协作文档,又听他讲了半个钟头开会的流程,一下就明白问题在哪...

从花钱到赚钱:市场部组织能力升级的破局之路-大讲堂

从花钱到赚钱:市场部组织能力升级的破局之路

上个月跟一位做消费电子的市场总监吃火锅,聊到半夜,他烟抽了半包,说现在的市场部干得太窝囊。 老板要下个月转化涨三成,品牌部要做周年庆campaign冲声量,产品部要推新品要流量,各个模块互相抢预算,出了问题全推到对方身上。 他说,我现在就是...