
约面后3天没回复就跑一半候选人?人力资源招聘流程优化的落地观察
上周跟一个做制造的HR总监吃饭,她吐槽说上个月校招收了一千多份简历,最后发出去的offer只有个位数。算下来每个offer的综合成本快到小两万,还被业务部门追着骂招的人上手慢。 她之前也试过各种办法,找外包筛简历,买招聘系统,甚至把HR团队...

上周跟一个做制造的HR总监吃饭,她吐槽说上个月校招收了一千多份简历,最后发出去的offer只有个位数。算下来每个offer的综合成本快到小两万,还被业务部门追着骂招的人上手慢。 她之前也试过各种办法,找外包筛简历,买招聘系统,甚至把HR团队...

上周在南京河西的产业园咖啡店里,碰到做了12年企业培训的老周。 他面前摊着一份年度系统采购账单,指尖在屏幕上划了两下,苦笑着摇头。每年砸在培训系统上的钱快两百万,员工月均打开率连15%都不到。 说白了,大家都是挂着视频刷手机,凑够学时就交差...

上周跟个做企业服务的朋友在新街口喝咖啡,他把冰美式搅得哗啦响,说刚踩了个大坑。 上个月他把整个12人的客服团队转成全远程,原本以为省了大半年的工位租金,能把精力多花在产品上,结果第三周就出了两桩离谱事:一个姑娘家里猫碰翻了水杯,浇坏了工作电...

上周跟一个做消费品牌的增长负责人喝咖啡,他刚把手里的冰美式捏出裂纹。 说上周定的新用户激活目标,产品部说排期满了,运营部说预算批不下来,数据部说要等两周才能出完整的埋点报表。最后目标卡到周三,谁都没动。 那些看起来”人凑齐了...

上周跟一个做新消费品牌的市场总监约在园区楼下的咖啡店碰。 他搅着冰美式,手都抖。 说去年底刚把团队里3个专门做素材切剪、全渠道通稿适配、排期发稿的执行岗全转成了长期合作的兼职外包,本来做好了被老板骂”团队松散、效率下滑̶...

上周跟杭州一个做家居内容的小团队吃饭,对方说上个月花了两万多投流,带的品是某书爆火的折叠收纳箱,结果转化率连0.2%都不到。我问他,你看那个博主带的时候,评论区全是问链接的吗?他愣了下,说不是,大部分人在说”这个箱子我家已经有三...

上周跟杭州做家居白牌的老周喝冰美式,他把去年印的9.9包邮快递面单揉成球砸进垃圾桶,说之前靠走量赚的钱,今年全砸在退货和比价上了。 真的。 他卖的棉麻拖鞋,之前12.9包邮,详情页堆了满屏的“全网低价”“厂家直发”,进来的用户全是比完三家价...

上周三下班,我绕了五百米,去家楼下开了三个月的折扣仓买蓝莓。 本来是冲着临期水果的低价去的。 结果站在货架前愣了——之前在居然之家见过的那款304不锈钢炒锅,这里摆的和我之前摸过的样品重量、焊缝完全一样,价签上的数字比线上旗舰店便宜快三分之...

上周在揭阳跑了三天,脚底板磨出两个泡。 不是去谈大订单的。是好几个之前合作过的工厂老板,连着给我打了一周电话,说今年的代加工订单虽然没少,但利润薄得像层纸,想转做自己的牌子,又不知道从哪下手。 订单堆成山,却赚不到钱 进去第一家工厂的老板,...

上周跟一个做美妆自营的仓管负责人喝咖啡,他盯着手机里的订单弹窗直皱眉。 之前大促完的尾单,还有300多票卡仓里没发出去。不是没货,是拣货的动线乱到离谱——临期的小样堆在最里层的货架,消费者要的正装在最外面,拣货员来回跑,一天下来步数能到2万...