商讯的文章

别把弹性人力当成本补丁:灵活用工与外包管理的落地细节-大讲堂

别把弹性人力当成本补丁:灵活用工与外包管理的落地细节

上周跟一个做连锁餐饮的老板在南京老门东的茶馆喝茶,他说去年一口气裁了三分之一的全职运营,把门店排班、外场督导、线上大众点评的回复全拆给了外部团队,本来以为能硬生生砍掉两成人力固定支出,结果季度财务报表拉出来一算,算上对接的人力成本、返工的物...

别再把培训系统当网盘用:知识管理与企业培训数字化的真问题-大讲堂

别再把培训系统当网盘用:知识管理与企业培训数字化的真问题

上周在新街口附近的产业园聊了三家企业的培训负责人。 没一个满意的。 有人花了大价钱上的培训系统,上线半年攒了一堆课件,大半是三五年前的老产品介绍,新员工翻完连最新的报销流程都找不到;还有人把知识管理做成了全员强制分享任务,每个部门每个月要交...

别再靠打卡抓摸鱼:远程办公团队管理的真实颗粒度-大讲堂

别再靠打卡抓摸鱼:远程办公团队管理的真实颗粒度

上周跟个做 SaaS 的朋友吃饭,他说刚裁了三个远程岗的人——不是摸鱼,是开了周会才发现,这仨人连自己负责的模块上线时间都记错了,还怪没人提醒。 别把”看得见”当”管得住” 说实话,现在不少公...

跑通增长团队协作机制:别把跨部门协作搞成甩锅现场-大讲堂

跑通增长团队协作机制:别把跨部门协作搞成甩锅现场

上周跟一个做新消费品牌的朋友吃饭,他吐了半小时苦水。说组里4个增长岗,配了2个产品、1个运营、半个设计支持,每个月定的拉新目标,到月底完不成的时候,所有人都在说”我该做的都做了”。 我当时夹了一筷子盐水鸭,没接话。太...

别再抄平台爆品表了:攒了3年实操的内容电商选品策略-大讲堂

别再抄平台爆品表了:攒了3年实操的内容电商选品策略

上周跟南京一个做平价家居内容的95后博主吃饭,她刚把仓库里压了三个月的二十万货款的栀子花香薰全部拉去了社区做活动赠品,脸上的表情像是刚把沾了芥末的奶茶咽下去。她之前就是照着MCN给的爆品表选的品,说全网都在卖这款香薰,佣金还高,结果囤了货才...

白牌产品品牌升级:不是贴个logo就能卖高价-大讲堂

白牌产品品牌升级:不是贴个logo就能卖高价

上周帮一个做家居收纳的老板看后台。他上个月刚换了新logo,把原来印在快递盒侧面的厂名改成了听起来像北欧来的洋名字。详情页拍得跟ins风博主家似的。 结果呢?流量掉了三成。 原来搜9.9元收纳盒进来的客户嫌贵,新冲着“设计感”来的客户点进来...